政府が進める働き方改革へのご意見募集

働き方改革

ワーク・ライフ・バランスの改善のために

働き方改革実行計画

政府の働き方改革実現会議は、2017年3月28日、「働き方改革実行計画」を決定し、発表しました。

働き方改革の実現(首相官邸HP)
働き方改革実現会議(首相官邸HP)

『働き方改革』へのご意見募集

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  1. 名前:yamapooyamapoo : 投稿日:2017/01/29(日) 22:01:17

    はじめまして、私はゲーム会社で研究開発に20年以上携わっている者です。長時間勤務の弊害として、健康やメンタルヘルスの問題が新聞ニュース等で話題になっていますが、目に目えない問題として長時間労働の影響で少子化が加速している大きな要因となっている現状を報告させて頂きます。現在私の部署では適齢期を迎えても結婚しない若者が大多数です、彼は彼女らは日々仕事の忙しさに忙殺され毎月100時間以上に及ぶ残業の為、将来の伴侶を見つける時間さえもありません、仕事は大切ですそこにやりがいも楽しさも有ることは知っています、しかし私達はただそれだけで生きているわけではありません、将来の伴侶をを見つけて、子を育てる、人として生きる時間を下さい、それが少子化を止める一歩になると私は思います。

  2. 名前:ハリネズミ : 投稿日:2017/02/28(火) 10:38:30

    こんにちは。私は、息子と両親を抱えて働いている看護師のシングルマザーです。介護職の人手不足・待遇改善が叫ばれていますが、看護職もさらに厳しい環境にあります。長時間外無賃労働状態化、子育て・介護と仕事の両立の難しさが、離職・病気・離婚・未婚の原因となっています。人手不足のため、有給休暇も形骸化し、連日の休日希望はできず、まして長期休暇は望めません。責任ばかり重く、良心と責任感で追い込まれ身を削って仕事をしている状態です。患者さんに心から良い医療を提供するために私たち自身が健康で良い状態でありたいです。給与が介護士とさして変えられないのであれば、せめて有休を増やし必ず消化させるように義務化してほしい、申請や許可がなくともタイムカードで残業代が適正についてほしいと思います。看護師たちにも健康に幸せに家族と過ごす時間をください・・・。そう思います。

  3. 名前:mfnet : 投稿日:2017/03/18(土) 20:23:13

    横浜市の公立中学 の教員を娘に持つ父親です。残業の上限規制が民間企業に導入されるのは、大きな一歩ですが、教員の実態はご存知でしょうか? 次のURLに書かれた通りの実態があり、
    http://www.legalnet-ms.jp/topics/2016/003609.html
    部活顧問の場合には、朝練、放課後、 毎日3時間以上、休日出勤も週1 6時間とすると週だけでも20時間以上になりこれだけで月間80時間を超える拘束時間があり、 無給の上に平均 の残業時間上限を軽く超えています。 これ以外に授業以外の父兄対応や成績付けや地域 のイベント参加や各種管理等 、体力の限界近い作業を教職という名のもとに実質、犠牲を強いられているのが、実情です。 もともと健康体だった娘の健康が、害されていくのを 見るに耐えません。 民間企業と同時に同等の対応をお願いいます。 過労死になってからは、手遅れです。よろしくお願いします。

  4. 名前:hata : 投稿日:2017/08/12(土) 10:26:39

    初めまして。私は総合病院で看護師をしています。15年間近く働く中で3か所、同規模の病院で経験させて頂いてきました。そこで、どこの病院でも同じ課題を抱えていると感じ、その一つである長時間勤務の是正をお願いしたく意見させて頂きます。実際の現場は人手不足が深刻です。一人一人の負担が大きく、毎日残業し何時に帰れるかわからない日々です。規定に反しない為に時間外は申告しない、休日も会議や勉強会などで病院へ行くことも多く休みも休みでない状況です。当然間違いは許されない為、集中力は常に求められます。しかし長時間の勤務が毎日続き疲れが取れないまま仕事にいくと、集中することの限界や健康不安も感じています。良い医療を提供したい思いで仕事を続けてきましたが、実際の現場は疲労感が大きく、質の低下やいつ事故が起こるかわからない状況も否めないと思います。時間外の会議等も週の労働時間内に組み込み、人員を増やし、長時間労働をなくすことは、確実に医療の質の向上につながると思います。時間外の規制を厳しくするだけでは、無申告の残業が増えるだけです。医師や看護師の働く環境の改善が近い未来で実現することを心から願っております。